新能源公司新疆振发怎么样？

1.如果发生拖欠工资的情况 ，您可以向劳工部门的安全和监督小组提出投诉
，也可以直接申请劳工仲裁 。首先，您应该去您所在城市的劳工局对您的公司提出投诉
。劳动监察小组将提起诉讼 ，并留下您的基本信息。然后去您的公司进行调查，了解他们会主动调解并警告您公司的行为 。如果您违反了劳动法
，那么当您遇到一家拒绝执行劳动法的公司时，他们将予以执行。拖延工资是一个普遍的问题
。您可以通过以下方法解决它：

。向劳动行政部门（通常是劳动管理和监督小组）报告 。


。您也可以直接申请仲裁（仲裁费用为200-300元 ，如果您获胜
，一切将由公司承担。

 。如果您对仲裁结果不满意，可以在获得仲裁后的15天内向法院提起诉讼
。

。根据国家法规 ，在仲裁或诉讼中
，您可以要求除在时间内全额支付薪水和报酬外，还要额外支付薪水和报酬的20％五种经济补偿 。 （有关特定法律依据 ，请参见参考资料部分）
。

《劳动合同法》第八十五条：有下列情形之一的
，由劳动行政管理部门责令用人单位在规定的期限内支付劳动报酬，加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的 ，应当支付差额；如果未在规定的期限内付款
，则应责令雇主支付应支付给工人的款项的50％以上至不足100％：

（1）没有按照劳动合同或国家规定按时足额支付劳动者的劳动报酬；

tg）（2）支付低于当地最低工资标准的工人工资；

（3）安排加班而不支付加班费；

（4）解除或终止劳动合同，未依本法向劳动者支付经济补偿

拖欠工资的法律后果

用人单位应当按照劳动合同和国家规定 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《劳动合同法》第30条第1款风险影响：

1 。工人可以终止合同

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未按时足额支付给劳动者
，则劳动者可以解除劳动合同
。

2。支付赔偿

《劳动法》第91条：“用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的 ，劳动行政管理部门应当责令其支付劳动者的工资
，薪酬和经济补偿，并可以下令赔偿：

扣减或不合理地拖欠工人的工资；

拒绝支付工人延期的工资时间；

支付低于当地最低工资的工人工资；

劳动合同终止后 ，雇员没有按照本法的规定提供经济补偿 。 “可以看出
，如果雇员的工资无缘无故被拖欠，雇主必须支付拖欠的工资 ，赔偿金（占拖欠工资的25％）和必要时的赔偿金（但以实际为前提）总部已经工作了14个月了
，工资还没有付清，如果各个分支机构的账户中存有少量钱可能会更好。我认真地说 ，如果公司运作正常
，振发实际上是好尽管企业对皇帝与祖国之间的关系很感兴趣，但它也为员工提供了许多方面的沃土
。至于公司内部的人员竞争和阴谋 ，哪个大型公司没有？只是新能源行业目前处于衰退之中，地方财政赤字越来越大
，真发的私人资本也越来越不稳定。振发的管理层存在很多缺陷，但这并没有完全影响员工的自身发展 ，也是员工锻炼自我约束的好机会 。许多人与这里的许多行业领导者接触
，参加了一建 二建，各种培训高级研究 ，一切都取决于他们的主动性
。当然
，最致命的事情就是延误薪水。